R e k l a m a

Państwowa Inspekcja Pracy. Mobbing, nieówności płacowe.

Pajęczno Forum Forum mieszkańców powiatu pajęczańskiego Państwowa Inspekcja Pracy. Mobbing, nieówności płacowe.

  • This topic has 28 odpowiedzi, 1 głos, and was last updated 11 months temu by Kelnerka z Wodnika.
Przeglądajasz 15 wpisów - od 1 do 15 (z 29)
  • Autor
    Wpisy
  • #121531 Reply
    pracownik
    Gość

    Proszę o odpowiedź. W jaki sposób zgłosić temat do PIP lub Sądu Pracy. Jakimi aktami prawnymi się posługiwać w dochodzeniu roszczeń u pracodawcy.

    #121533 Reply
    Cześć pamięci p. Lepperowi
    Gość

    . Mobbing w pracy — przykłady

    Mobbing w miejscu pracy może przyjmować różne oblicza — od jawnej dyskryminacji po bardziej subtelne formy przemocy psychicznej. Ich specyfika zależy m.in. od charakteru danej pracy, metod zarządzania i kultury organizacyjnej firmy, a nawet temperamentów sprawcy i osoby doświadczającej mobbingu.

    Oto najpopularniejsze przykłady zachowań mobbingowych, które mogą dotknąć pracownika:

    nieuzasadnione grożenie utratą pracy
    nieuzasadniona krytyka, szukanie na siłę błędów
    wyśmiewanie
    ograniczenie możliwości wypowiadania się (ciągłe przerywanie, niedopuszczanie do głosu)
    wydawanie absurdalnych poleceń
    bierna agresja
    używanie aluzji, unikanie wypowiadania się wprost
    reagowanie na uwagi podniesionym głosem, krzykiem, groźbami i wyzwiskami
    rozsiewanie plotek na temat pracownika
    sugerowanie choroby psychicznej
    wypowiadanie negatywnych uwag o życiu osobistym pracownika
    aluzje o charakterze seksualnym
    molestowanie
    uniemożliwienie korzystania z przysługującej przerwy
    przydzielanie zbyt trudnych zadań z nierealnym terminem ich wykonania
    ukrywanie istotnych informacji
    poniżanie
    zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą
    wykluczanie z imprez i wyjazdów firmowych
    pomijanie podczas rozdzielania obowiązków służbowych
    uniemożliwienie załatwiania potrzeb fizjologicznych
    nękanie telefonami, SMS-ami i mailami (również po godzinach)
    prowokowanie pracownika, by zwolnił się z pracy.

    Jeśli powyższe działania są długotrwałe, uporczywe, systematyczne i celowe, to bardzo możliwe, że masz do czynienia z mobbingiem.

    #121536 Reply
    Mieszkaniec
    Gość

    Jeśli nie odpowiada ci praca i warunki to ją zmień, a nie rób problemów pracodawcy lub przełożonemu!

    #121537 Reply
    Compliance
    Gość

    Naczelnym mobingowcem i dyskryminatorem w powiecie jest znany nauczyciel języka polskiego. To wyjątkowo złośliwy człowiek.
    W pracy jeśli są powody to kierujcie sprawę w stronę dyskryminacji, wtedy ciężar dowodowy jest po stronie pracodawcy a w mobbingu po stronie pracownika. To ważna różnica.

    #121538 Reply
    Zainteresowany
    Gość

    No to jest ciekawy temat się stworzył. Wiele ” prywatnych folwarków ” porobiło się. Pracownik ma nie tylko obowiązki wobec pracodawcy. Ma również prawa które pracodawcy powinni szanować.
    Mobbing w pracy — co za to grozi?

    Kodeks pracy stwierdza, że ofiara mobbingu, u której doszło do rozstroju zdrowia, może domagać się od pracodawcy odszkodowania za doznaną krzywdę — także wtedy, gdy oprawcą był inny współpracownik, a pracodawca nie usiłował przeciwdziałać mobbingowi.
    Również Kodeks karny w art. 218 wskazuje, że złośliwie lub uporczywie naruszanie praw pracownika, wynikające m.in. ze stosunku pracy, jest przestępstwem. Za mobbing grozi oprawcy kara grzywny, kara ograniczenia wolności albo kara pozbawienia wolności do 2 lat.

    #121560 Reply
    Do pracownika
    Gość

    Najlepiej zrobisz jak znajdziesz dobrego prawnika który specjalizuje się w temacie mobbingu itp. Zglosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Wzór znajdziesz w internecie.
    Może ona skontrolować miejsce pracy. Jeśli stwierdzi naruszanie praw pracowników, nałoży kary na pracodawcę. Sprawozdanie z kontroli PIP może również posłużyć pracownikowi, jako dowód, w ewentualnym sporze sądowym z pracodawcą, jeśli pracownik się na to zdecyduje.

    Pracownik może również zwrócić się o pomoc do Rzecznika Praw Obywatelskich, czy też do antymobbingowych stowarzyszeń regionalnych,

    #121572 Reply
    Pan ciekawy
    Gość

    art. 18(3c) kodeksu pracy
    § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
    § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
    § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
    art. 78 par. 1 kodeksu pracy
    Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

    #121575 Reply
    Wojtek
    Gość

    Co na to posłanka stąd jak pracownicy spółek są traktowani znacząco gorzej jak pracownicy kopalni czy elektrowni,? Czy posłanka stąd zna kodeks pracy?

    #121576 Reply
    Kelnerka z wodnika
    Gość

    Pip powinien się wziąść za złośliwego nauczyciela polskiego. To wyjątkowy złośliwy h.j.

    #121609 Reply
    Yaro
    Gość

    Zgodnie z art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy inspektor pracy jest zobowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę – informuje Państwowa Inspekcja Pracy.

    #121695 Reply
    Obrońca
    Gość

    Podstawa prawna:
    Mobbing jest uregulowany w art. 94(3) Kodeksu Pracy.
    Zasady odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy nie zostały określone w Kodeksie Pracy, a więc na podstawie art. 300 Kodeksu Pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego, dotyczące zasad ogólnych odpowiedzialności kontraktowej, w szczególności w ramach art. 445 Kodeksu Cywilnego oraz art. 444 Kodeksu Cywilnego.

    #121750 Reply
    Szpada
    Gość

    Ten pisowski h.j od języka polskiego to dyskryminator pierwszego sortu. Mówił że dostawał zlecenia od tej stąd.

    #121751 Reply
    Stop zlodziejom
    Gość

    To patologia pisowska aby gnębić ludzi i doić kasę. Beata, Marek, Marcin, Karol, Marzena, Krzysztof, Agnieszka, Marta, Aneta, Paweł, Zbigniew itd.

    #121752 Reply
    Filip
    Gość

    Takich ludzi powinno się zamykać i oddzielać od społeczeństwa. To trutka co psuje całą zbiorowość. Bereza czeka.

    #121767 Reply
    Takr
    Gość

    Dużo do zrobienia jest w spółkach pge, gdzie dyskryminacja płacowa jest ogromna. Np. taka nowo nabyta w elektrowni Marzena, czy nowo nabyty „gornik” w kopalni Mariusz dostają dziesiątki tysięcy na miesiąc, ja nie wiem za co, a w spółkach tyrają za grosze. I co na to największa w powiecie prawa i sprawiedliwa, poseł Pielucha? Jak się to ma do w/w przepisów? Czyli jest prawo i sprawiedliwość czy tylko pic? Pytanie retoryczne, prawda?

Przeglądajasz 15 wpisów - od 1 do 15 (z 29)
Odpowiedz do: Państwowa Inspekcja Pracy. Mobbing, nieówności płacowe.
Twoje informacje