Państwowa Inspekcja Pracy. Mobbing, nieówności płacowe.

. Mobbing w pracy — przykłady

Mobbing w miejscu pracy może przyjmować różne oblicza — od jawnej dyskryminacji po bardziej subtelne formy przemocy psychicznej. Ich specyfika zależy m.in. od charakteru danej pracy, metod zarządzania i kultury organizacyjnej firmy, a nawet temperamentów sprawcy i osoby doświadczającej mobbingu.

Oto najpopularniejsze przykłady zachowań mobbingowych, które mogą dotknąć pracownika:

nieuzasadnione grożenie utratą pracy
nieuzasadniona krytyka, szukanie na siłę błędów
wyśmiewanie
ograniczenie możliwości wypowiadania się (ciągłe przerywanie, niedopuszczanie do głosu)
wydawanie absurdalnych poleceń
bierna agresja
używanie aluzji, unikanie wypowiadania się wprost
reagowanie na uwagi podniesionym głosem, krzykiem, groźbami i wyzwiskami
rozsiewanie plotek na temat pracownika
sugerowanie choroby psychicznej
wypowiadanie negatywnych uwag o życiu osobistym pracownika
aluzje o charakterze seksualnym
molestowanie
uniemożliwienie korzystania z przysługującej przerwy
przydzielanie zbyt trudnych zadań z nierealnym terminem ich wykonania
ukrywanie istotnych informacji
poniżanie
zmuszanie do wykonywania prac naruszających godność osobistą
wykluczanie z imprez i wyjazdów firmowych
pomijanie podczas rozdzielania obowiązków służbowych
uniemożliwienie załatwiania potrzeb fizjologicznych
nękanie telefonami, SMS-ami i mailami (również po godzinach)
prowokowanie pracownika, by zwolnił się z pracy.

Jeśli powyższe działania są długotrwałe, uporczywe, systematyczne i celowe, to bardzo możliwe, że masz do czynienia z mobbingiem.

Jeśli nie odpowiada ci praca i warunki to ją zmień, a nie rób problemów pracodawcy lub przełożonemu!

Naczelnym mobingowcem i dyskryminatorem w powiecie jest znany nauczyciel języka polskiego. To wyjątkowo złośliwy człowiek.
W pracy jeśli są powody to kierujcie sprawę w stronę dyskryminacji, wtedy ciężar dowodowy jest po stronie pracodawcy a w mobbingu po stronie pracownika. To ważna różnica.

No to jest ciekawy temat się stworzył. Wiele " prywatnych folwarków " porobiło się. Pracownik ma nie tylko obowiązki wobec pracodawcy. Ma również prawa które pracodawcy powinni szanować.
Mobbing w pracy — co za to grozi?

Kodeks pracy stwierdza, że ofiara mobbingu, u której doszło do rozstroju zdrowia, może domagać się od pracodawcy odszkodowania za doznaną krzywdę — także wtedy, gdy oprawcą był inny współpracownik, a pracodawca nie usiłował przeciwdziałać mobbingowi.
Również Kodeks karny w art. 218 wskazuje, że złośliwie lub uporczywie naruszanie praw pracownika, wynikające m.in. ze stosunku pracy, jest przestępstwem. Za mobbing grozi oprawcy kara grzywny, kara ograniczenia wolności albo kara pozbawienia wolności do 2 lat.

Najlepiej zrobisz jak znajdziesz dobrego prawnika który specjalizuje się w temacie mobbingu itp. Zglosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Wzór znajdziesz w internecie.
Może ona skontrolować miejsce pracy. Jeśli stwierdzi naruszanie praw pracowników, nałoży kary na pracodawcę. Sprawozdanie z kontroli PIP może również posłużyć pracownikowi, jako dowód, w ewentualnym sporze sądowym z pracodawcą, jeśli pracownik się na to zdecyduje.

Pracownik może również zwrócić się o pomoc do Rzecznika Praw Obywatelskich, czy też do antymobbingowych stowarzyszeń regionalnych,

art. 18(3c) kodeksu pracy
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
art. 78 par. 1 kodeksu pracy
Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Co na to posłanka stąd jak pracownicy spółek są traktowani znacząco gorzej jak pracownicy kopalni czy elektrowni,? Czy posłanka stąd zna kodeks pracy?

Zgodnie z art. 44 ust. 3 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy inspektor pracy jest zobowiązany do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Podstawa prawna:
Mobbing jest uregulowany w art. 94(3) Kodeksu Pracy.
Zasady odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy nie zostały określone w Kodeksie Pracy, a więc na podstawie art. 300 Kodeksu Pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego, dotyczące zasad ogólnych odpowiedzialności kontraktowej, w szczególności w ramach art. 445 Kodeksu Cywilnego oraz art. 444 Kodeksu Cywilnego.

To patologia pisowska aby gnębić ludzi i doić kasę. Beata, Marek, Marcin, Karol, Marzena, Krzysztof, Agnieszka, Marta, Aneta, Paweł, Zbigniew itd.

Takich ludzi powinno się zamykać i oddzielać od społeczeństwa. To trutka co psuje całą zbiorowość. Bereza czeka.

Dużo do zrobienia jest w spółkach pge, gdzie dyskryminacja płacowa jest ogromna. Np. taka nowo nabyta w elektrowni Marzena, czy nowo nabyty "gornik" w kopalni Mariusz dostają dziesiątki tysięcy na miesiąc, ja nie wiem za co, a w spółkach tyrają za grosze. I co na to największa w powiecie prawa i sprawiedliwa, poseł Pielucha? Jak się to ma do w/w przepisów? Czyli jest prawo i sprawiedliwość czy tylko pic? Pytanie retoryczne, prawda?

Dyskryminowanie pośrednie ma miejsce, kiedy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych jako dyskryminacyjne.

Spytajcie nauczyciela polskiego jak się dyskryminuje ludzi, to "fachwiec" pierwszego sortu.

A do pomocy ma rudą dyche z Sulmierzyc. To super duet. Wszystko jak mówił nauczyciel dlatego, że posłanka tak chciała.

Ciekawe ,czy Kwak wystawi Pieluchową na liście do sejmu. Bardzo wątpię

Pielucha to zmarnowane 8 lat dla regionu. To wyjątkowy nieudacznik, uprzejmie rzecz nazywajac. Takie moje zdanie.

Oprócz, że nic nie przysporzyła regionowi to jeszcze szkodziła. Przykładem może być gmina Sulmierzyce, gdzie nie wspierała dostępu do wody z kwb a może nawet blokowała? Były dyrektor kwb, Marian R mówił, że klucz do waszej wody leży w biurku posłanki. Czy to normalne podejście posła stąd?

A poza tym jak mówił dyrektor zatrudnień pge gieksa Marek Sz chciała aby niektórych pracowników "dyscyplinowac". Po pisowsku. To szerszy temat. Wstyd posłanko stąd.

Pajeczanski pis to dyskryminatorzy i kapusie. Tylko aby doić kasę. W normalnym kraju powinni odpowiadać za swoje czyny, ale są kraje normalne i takie jak pisowska Polska.

Kto by pomyślał, że taki nauczyciel, dyrektor szkoły, z poparciem w powiecie stanie się takim człowiekiem i że kasa tak mu zryje mózg. Chyba, że zawsze był taki?

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy. Odpowiedzialność za stosowanie wobec pracowników mobbingu lub przejawy dyskryminacji ponosi zawsze pracodawca, nawet jeśli nie miał świadomości istnienia tych zjawisk w jego firmie.

Nauczyciel polskiego to król dyskryminacji.

Ostatnio został ujawniony mobbing która dopuszczała się posłanka Lewactwa Maciejewska a tak lewica krzyczy o prawach pracowniczych 🙂

Szkoda wam?

Brawo, Marek król dyskryminacji w regionie. Ale karma wraca.